快速开始
第一次来，先从这三类资源开始
先看一类资源就够，不需要一次把所有页面都逛完。
个人公开口径
个人入口分三种身份表达
资源层也按三种身份讲清楚，不再把学生、35+ 和一般在职都塞进同一套介绍。
student
公开说明优先讲潜能启动、第一闭环、研究 / 创新潜力，不把学生入口讲成笼统的职场成长。
35plus
公开说明优先讲经验重估、价值重证明、转型承重，不把这条线压回一般在职语气。
general-working
公开说明优先讲优势卡点、角色路径、AI 时代适配，让在职人群先看见真实工作场景价值。
销售资料与样例入口
先把可发资料和样例链接集中放出
这一区只服务销售可发路径：5页版、20页完整版、DCAI版、AI商业策略与组织重构版，以及三类样例链接。样例全部显式标明是样例，不伪装成正式客户数据。
5页版介绍
短版先讲 5 件事
我们卖的不是一堆功能，而是 3 类当前可售报告。
个人先看 DCAI 成事力报告，团队再看团队判断力诊断，企业最后看组织重构诊断。
HR trial 只开放 3 人 / 7 天 / 1 份深度样例，不等于完整团队版。
AI 转型快诊是企业入口，只先给方向级判断，不伪装完整组织重构报告。
样例都只用于帮助理解交付面，不冒充真实客户数据。
20页完整版介绍
完整版继续讲产品、路径、交付与边界
为什么组织准备度比技术本身更决定 AI 落地成败。
三类报告分别卖给谁、解决什么问题、现在开放到哪层。
个人、团队、企业三条正式主链如何衔接，不互相冒充。
HR trial、beta、正式购买、企业授权分别是什么，不混成一套权限。
F线报告如何把战略判断、GPS 缺口、任务级人机分工和组织承接收成同一份正式报告。
样例、正式数据、回写结果和后续顾问陪跑各自的边界。
DCAI版
聚焦个人判断与成事力报告的可发资料
适合谁：个人、候选人、关键岗位评估、教练与人才发展场景。
输入什么：DCAI 测评、必要时补真实经历，再进入成事力报告与 AI 适配专项。
输出什么：摘要版、标准版、深度版、AI 适配专项、Coach 下一步。
客户拿到后能做什么：看清当前发力位置、关键卡点、是否值得继续补证据或进入更深辅导。
AI商业策略与组织重构版
聚焦企业诊断、任务重构与组织承接的可发资料
适合谁：老板、业务负责人、战略负责人、AI 转型负责人。
输入什么：AI 转型快诊、战略镜头、GPS 深诊、任务级 AI 工作重构。
输出什么：战略镜头判断、任务级人机分工、两周试点验证、30/60/90 动作、组织与人才承接建议。
客户拿到后能做什么：判断先打哪个场景、哪些任务先自动化、哪些岗位和团队需要先调整。
理解 OpenMind
如果你还没熟悉公开入口，先从判断框架、案例和方法说明开始。
看公开案例
如果你已经理解产品方向，下一步更适合先看演示和案例，而不是直接跳深页。