先把 3 类当前可售报告讲清楚，再决定客户从哪条入口进入

给个人、管理者和关键岗位候选人先完成标准版测评报告，再按需要申请深度版、成事指数总报告或人才库后续。

给 HR、OD 和业务负责人先看团队判断力分布、AI 适配分布、缺口热力图和团队配置建议。

给创始人和业务负责人先生成快诊简报，再看行业增强、战略镜头摘要、推荐场景地图和后续深诊路径。

把企业快诊、战略镜头、推荐场景、ScenarioOwnerFit、团队报告动作和 30/60/90 跟踪收成一份可发客户的复盘材料。默认先看样例态，正式态需企业授权和顾问复核。

一张可下载、可扫码、可转发的公开入口海报。企业负责人从企业快诊进入，专家候选人 / 顾问候选人从 DCAI 个人测评进入，先把两条线分清，再承接留资与后续动作。

销售短版，先快速讲清三类报告、四个入口和升级顺序。

正式客户介绍长版，用于方案会、完整说明和成交前沟通。

样例链接，只演示公开样例结果，不代表真实个人正式报告。

样例链接，演示团队图块与证据边界，不读取真实企业私有数据。

demo样例，只展示样例路径与结构，不伪装正式客户组织数据。

个人 DCAI 测评入口

适合个人、候选人和关键岗位评估。先完成标准版测评报告；深度版、成事指数总报告和人才库申请都放在报告后的后续申请、付费或授权里。

企业 AI 快诊

给老板、业务负责人和转型负责人先走公开入口。先生成快诊简报，再按企业上下文、战略镜头摘要和推荐场景地图继续，不直接跳正式后台。

专家候选人 / 顾问候选人入口

这是留资 / 申请入口，不是顾问后台。可先做 DCAI 测评，也可直接提交姓名、联系方式、行业、职能、经验方向、可服务行业标签和项目参与意向。

申请 3 人试用码

适合 HR 或团队负责人先验证模型是否适合当前团队。默认边界：3 人 / 7 天 / 1 份深度样例。

预约 30 分钟诊断

适合已经知道要看组织重构、业务场景或转型推进，希望先由顾问帮你收清购买与进入路径。

获取报告样例

适合先让 HR、老板或业务负责人看懂样例长什么样，再决定要不要申请试用或正式购买。

交付方式

公开层先卖报告本身；如果需要继续推进，再进入顾问讲解、场景梳理和组织承接。

陪跑方式

陪跑是交付方式，不是独立 SKU。它负责帮助客户把已经购买的报告结果转成开工、验证和回写。

升级路径

年度人才盘点 / 组织进化报告暂归 T23。当前公开层先只卖三类报告，年度级路线继续作为后续升级方向保留。