方案重点覆盖什么
这份方案会先覆盖哪些 HR 场景
公开层先把 HR 场景讲清楚：先看试用边界、样例和正式团队报告，再决定是不是继续进入后续执行层。
HR 转型优先级
先看招聘、培训、绩效、OD、员工关系和薪酬哪一块最适合先做。
岗位和员工数据
把岗位要求、员工技能、候选人和业务阶段放在一起看。
人机分工边界
把 AI 可以先做什么、哪些必须人确认讲清楚。
开工和回写
每个 HR 场景都先给一张开工卡，做完再把结果写回。
HR 调研试用怎么进入
公开层统一口径：`HR 调研试用`。
规则固定为：`3 人 / 7 天 / 1 份深度样例`。
它只用于判断模型是否适合你的团队，不免费开放完整团队判断力诊断报告。
如果想看团队分布、团队热区和团队建议，升级到 `¥3,000 团队判断力诊断报告`。
申请表单
先申请 3 人试用码，或直接预约 30 分钟诊断
留下联系人、公司和关注方向。我们会按 3 人 / 7 天 / 1 份深度样例的试用边界，或按正式团队诊断需求继续安排。
提交后会发生什么
提交后会优先写进后台线索列表；如果后台暂时不可用，你也可以直接发邮件到 COOCO.29@163.com，或加微信 eva808108。
现在可以怎么开始
当前先把 HR 场景需求收齐，再决定怎么继续
联系邮箱
COOCO.29@163.com
联系微信
eva808108
当前沟通方式
目前支持通过最小申请表单或直接发送邮件，让 HR 演示需求更快进入后续排期。AI 不替你做决定，只负责先把申请信息收齐。
OpenMind HR
先看 HR 哪个场景值得开工，再决定要不要继续展开
这页只负责把 HR 场景 CTA 接到真实可用的动作上：AI 先整理判断信息，你来拍板下一步，不宣布 HR 全景已完成。