诊断内容
沟通里会先看清什么
这页只保留最核心的预约信息，让你先判断这次沟通能不能帮你把决策信息准备得更完整。
Step 1
团队判断力最容易卡在哪里，以及为什么只看简历和面试不够。
Step 2
OpenMind 会比现有流程多看见哪些岗位适配、协作风险和组织误判点。
Step 3
如果继续往下走，应该进入 HR 试用还是组织诊断方案。
选择诊断方向
先决定这次更该看 HR 还是组织
个人用户不用先预约诊断
如果你是个人，先按三类人群直接进入
个人侧现在不再用一套说法打所有人。student、35+、一般在职分别从不同价值主语进入，会比先预约诊断更顺。
OpenMind
先让 AI 帮你准备一遍判断信息，再决定要不要继续深入
企业先通过这次沟通确认当前问题适不适合 OpenMind；AI 负责把判断信息整理出来，最终要不要继续推进仍由你决定。个人则更适合直接从 student、35+、在职三条入口进入自己的测评入口。
FAQ
这页预约的是什么？
这是围绕团队判断力和组织诊断的预约沟通，不是完整产品培训或个人测评入口。
会直接看到哪些内容？
会先看到团队判断、组织热区和关键角色风险分别该怎么进入，以及应该走 HR 试用还是组织诊断方案。
提交申请后会怎么继续？
我们会先收到你的申请信息，再按你填写的方向和邮箱继续安排后续沟通、试用码或诊断确认。